연구개발 - KYPI 연구소

STEP 1

패턴 직면 (Data Collection)

사전 진단지 및 1:1 심층 인터뷰를 통해 참여자의 무의식적 방어기제와 회피 패턴을 구조화된 데이터로 추출합니다.
(※ 모든 데이터는 철저히 익명화되어 수집됩니다.)

STEP 2

주체성 개입 (Intervention)

단편적 조언이 아닌, 연구소만의 '주체성 회복 및 경계선 설정' 솔루션(코칭, 워크숍)을 투입하여 기존의 악순환 고리를 차단합니다.

STEP 3

행동 변화 측정 (Verification)

개입 후 1개월, 3개월 단위의 추적 관찰(Follow-up)을 통해 실제 일상(연애, 직장, 개인 목표)에서 긍정적 행동 변화가 유지되고 있는지 정량·정성적 지표로 검증합니다.

신입사원 '조용한 퇴사(Quiet Quitting)' 갈등 시뮬레이션

실험 목적

30%에 육박하는 신입사원 조기 퇴사의 진짜 원인이 직무가 아닌 '대인관계 갈등 회피'에 있음을 입증.

행동 데이터 수집

상사와의 피드백 충돌, 동료와의 모호한 업무 경계 등 직장 내 가상 갈등 상황(Role-play) 부여 후, 청년들의 무의식적 대처 방식(침묵, 즉각적인 퇴사 탐색, 감정적 폭발 등) 데이터화.

행동 변화 검증

'온보딩 소통 행동패턴 재설계' 교육 투입.
갈등 상황을 회피(퇴사)로 연결하는 무의식적 스위치를 차단하고, 문제를 직면하여 해결하려는 '조직 내 정착 의지 및 소통 시도율' 유의미한 상승 검증.
(B2B 기업 리텐션 데이터로 활용)