연구개발 - KYPI 연구소

PROJECT 01

신입사원 조기 퇴사율 절감 및 조직 적응 프로젝트

"입사 초기 대인관계 갈등 및 회피성 방어기제 해체를 통한 조직 리텐션(Retention) 강화"

상세 배경 (Background)

조기 퇴사의 실질적 원인: 청년 세대의 신입사원 조기 퇴사율이 30%에 육박하는 현 시점에서, 기업이 겪는 가장 큰 손실은 재채용 및 재교육 비용과 조직 연속성의 파괴입니다. 현장의 진짜 퇴사 사유는 단순한 직무 불만보다 '조직 내 대인관계 피로도'와 '갈등 회피'가 무의식적 기저 원인으로 작용하고 있습니다.
방어적 패턴의 악순환: 피드백이나 업무 충돌 상황 시 갈등을 직면하기보다는 '침묵', '조용한 퇴사(Quiet Quitting)', '즉각적인 퇴사'라는 고립적 방어기제를 선택하는 경향이 강해지고 있습니다.

핵심 실행 및 연구 개입 (Intervention)

무의식적 방어기제 정밀 진단: 상사/동료와의 소통 상황에서 발현되는 개인별 긴장·회피성 언어 및 행동 패턴을 구조화된 데이터로 추출.
온보딩 소통 행동패턴 재설계: 직장 내 지적을 인격적 공격으로 받아들이는 인지 오류를 해체하고, 비난이나 회피 대신 솔직하게 전달하는 '주체적 대화 기술(Real-Talk)' 트레이닝.
맞춤형 솔루션 투입: B2B 기업 HRD와 연계하여 1:1 및 그룹 맞춤형 조직 적응 인터벤션 세션 운영.

기대 효과 및 데이터적 가치 (Expected Impact)

PROJECT 02

포스트 코로나 '관계적 유기불안' 해체 프로젝트

"비대면 텍스트 소통 일반화로 심화된 청년 세대의 관계적 불안 및 탈집착 연구"

상세 배경 (Background)

소통 환경의 변화와 불안 증폭: 메신저 중심의 텍스트 소통이 대면 소통을 대체함에 따라, 청년 세대는 상대방의 '응답 지연 시간(Time-gap)', '단답형 말투', '모호한 표현'에 극도로 민감하게 반응합니다.
유기불안(Abandonment Anxiety)의 일상화: 텍스트 반응을 확대 해석하여 "버림받을지도 모른다"는 심리적 불안을 느끼며, 이는 메시지 취소, 과호흡, 혹은 먼저 차단해 버리는 극단적 패턴으로 나타납니다.

핵심 실행 및 연구 개입 (Intervention)

행동 데이터 수집 및 패턴 직면: 메신저 소통 시 발현되는 감정 수치와 무의식적 행동 데이터를 수집하고, 자신의 불안 패턴을 객관적으로 직면하도록 유도.
낭만적 투사 및 인정 욕구 해체: 상대의 반응에 자신의 가치를 투영하는 얽힘을 분리하는 탈집착 실험 수행.
주체적 소통 안정망 구축: 상대의 속도에 일상이 휘둘리지 않도록 일상적 거리두기와 감정 조절 루틴 적용.

기대 효과 및 데이터적 가치 (Expected Impact)

PROJECT 03

대인관계 애착 유형 및 경계선(Boundary) 종합 지원

"과도한 의존과 단절을 넘어, 나를 지키며 타인과 깊게 연결되는 건강한 거리감 형성"

상세 배경 (Background)

극단적 관계 패턴의 반복: 타인에게 무조건 맞춰주는 '과도한 의존/불안형 반응'과 작은 마찰에도 상대를 완전히 끊어내는 '회피/단절형 반응'을 번갈아 보이는 문제를 겪고 있습니다.
경계선(Boundary)의 부재: 심리적 경계선이 모호하여 타인의 요구에 쉽게 침범당하거나 타인에게 과도하게 개입하여 상처를 줍니다. 이는 장기적으로 사회적 고립 및 은둔의 원인이 됩니다.

핵심 실행 및 연구 개입 (Intervention)

애착 및 경계선 패턴 정밀 진단: 애착 유형별 대인관계 상호작용 행동 방식 다각도 진단.
3단계 경계선(Boundary) Re-Design 제공:
- 1단계(침범 인지): 나의 한계를 넘어서는 타인의 요구 식별.
- 2단계(건강한 거절): 상대를 공격하지 않으며 나를 보호하는 주체적 언어 표현법 훈련.
- 3단계(연결 유지): 나를 잃지 않으면서 타인과 교류하는 적정 심리 거리 수립.

기대 효과 및 데이터적 가치 (Expected Impact)